삼성전자 박대리, “인간다운 삶을 위해 민주적인 노동조합을 건설하자"

[성명서]

 

삼성전자 박대리, “보다 인간다운 삶을 위해 민주적인 노동조합을 건설하자!”

 

11/3 오후 13시경 수원 삼성전자 박종태대리가 삼성전자 게시판에 노동조합을 건설하자는 글을 게시하였다. -15분만에 삭제 됨-

 

 

- 노동조합을 건설하려 한다는 의심만으로 왕따근무, 정신병원 입원 - 

 

제조그룹에 근무 중인 1987년 입사한 “왕따사원’ 박종태대리입니다.”라는 글을 통해...

 

“...지난 23년간 삼성전자에 일하는 것을 커다란 자부심으로 일하여 왔고 앞으로도 그런 마음으로 살아가겠지만 이제는 더 이상 불이익을 감수하며 침묵하며 산다는 것은 나와 주위 동료들과 삼성전자의 발전에 도움이 안된다는 생각에 회사의 경직된 기업문화를 바꾸기 위해서는 법에 보장된 자주적이고 민주적인 노동조합을 건설하는 것이 삼성전자 사원들의 권리를 지키는 것이고 인간답게 살아 갈 수 있다는 결론에 도달하였습니다....”며 노동조합 건설을 주장하였다.

 

박종태씨는 글 내용에서“... 본인은 협의회위원으로 활동하면서 더욱 더 현장사원들이 겪는 여러 어려움을 알게 되었습니다. 현장에서 일하다 다쳐도 해외출장 가서 사망해도 기혼 여사원이 장시간 노동강도에 유산을 해도 회사의 책임은 없고 본인의 과실만 강요하고 상사의 폭언에도 당연한 것처럼 받아들이는 기업문화는 정상적인 삼성전자의 경영방침은 아닐 것입니다....”라고 이야기하며

 

“임산부 출산 후 하위고과에 따른 부작용과 이에 따른 퇴사권유와 압박 등을 일부 해결 했으며 일부사원경우 타 사업장 전배관련 면담 호소관련 포함하여 사원의 입장이 제 입장이라고 생각하여 원활하게 가지 않도록 해결했습니다.”라고 주장하였다.

 

 이런 정당한 위원활동이 노조를 건설하려는 의도를 가졌다하여 지금의 고통을 당하고 있다는 것은 어이없는 일이 아닙니까,는 글을 통해 억울한 마음을 이야기하며 회사의 부당한 처사에 맞서기 위해서는 개인이 아닌 노동조합을 건설해야한다는 결론에 도달하였다 한다.

삼성재벌의 무노조 경영은 사회적인 범죄행위이다.

 

무노조 경영을 위해 삼성전자는 2011년부터 복수노조가 허용되는 것을 앞두고 헌법에 보장된 노동자의 결사의 자유를 보란 듯이 역행하는 “2010년 복수노조 시행에 대비하여 비노조 경영철학을 신념화하고, 창립 40주년 新비전 달성을 위한 임직원들의 의지와 열정을 극대화하기 위해 全 임직원 특별교육을 실시”<2009년 11월 24일 삼성전자 리더쉽 개발센타>를 2009년 말부터 2010년 봄까지 임원 간부와 대리,사원을 대상으로 ‘임직원 특별교육’을 시행하고 나서는 후속 조치로 노조를 건설하려는 노동자를 박종태씨처럼 문제사원으로 만들어 징계, 해외출장, 왕따근무 등 온갖 정신적 육체적인 탄압을 통해 스스로 회사를 퇴사하도록 만들고 있는 것이다. 

 

그러나 “무노조 경영을 고집하는 삼성은 머지않아 유럽의 노조, 소비자단체, 비정부기구(NGO)들로부터 거대한 반대운동에 직면하게 될 것이다.”기업의 사회적 책임에 관한 국제표준인 ‘ISO 26000’ 제정에 주도적 역할을 한, 오스트리아 빈대학 마르틴 노이라이터 교수가 경고했다.

 

기업의 노동, 환경, 인권 등 사회적 책임 국제표준(ISO 26000)이 11월부터 발효되면 삼성족벌의- 비자금 조성 및 탈세, 정·관·법조·언론계에 대한 불법 로비, 경영권 불법 세습, 노동자 탄압 등 삼성 비리가 국내에서는 처벌되지 않았다해도- 국제적으로는 척결되어야 할 공공의 적으로 규탄의 대상이 되어 국제무역에서 막대한 불이익을 받을 것이고 나라 경제마저 위태롭게 할 수 있다는 것이다.

 

삼성재벌의 무노조 경영은 신화가 아니라

노동자들에 대한 불법과 폭력적인 탄압으로 유지되는 사회적인 범죄행위이다.

 

어떻게 납치, 감금과 폭행과 미행, 감시, 도감청 등 핸드폰을 불법복제하여 죽은 사람의 명의로 노동자들의 위치를 추적하여 유지되는 것이 삼성재벌의 무노조 경영의 실상인데 이런 노동자 탄압으로 유지되는 것이 신화라고 표현된다면 이 나라 정권은 범죄집단 그 자체라고 밖에 할 수 없다.

 

삼성족벌이씨일가의 돈 벌이를 위해 자행되는 무노조 노동자 탄압과 노동착취와 인권유린은 노동자 민중의 투쟁으로 반드시 끝장나야 한다.

 

* 삼성노동자 단결하여 민주노조 건설하고 구조조정 박살내고 가족에게 사랑받자!

* 삼성사원도 노동자다, 단결하여 민주노조 건설하고 인간답게 살아보자!

* 삼성전자 민주노조 건설하여 삼성반도체 LCD 백혈병 산업재해 쟁취하자!

 

2010.11.03 삼성일반노조 <김성환 017-328-7836>

 

 

 

<삼성전자 사내 게시판에 올렸다가 삭제된 글>

 

안녕하십니까

- 노동조합을 건설하려 한다는 의심만으로 왕따근무 - 

제조그룹에 근무 중인 1987년 입사한 “왕따사원’박종태대리입니다.

본인은 2007년 한가족협의회 위원에 출마하여 사원들의 직접선거로 당선된 이후 열과 성의를 다하여 현장사원들의 입장에서 불합리한 문제를 개선하고자 노력하였지만 2009년에 협의회에서는 면직을 당하였고, 해외출장을 보류해달라는 요청에도 회사로부터는 징계를 당해 인사고과에서 불이익을 받았고, 최근 왕따근무에 정신병동 입원 그리고 인사의 강제 발령으로 인하여 현재 정신과 및 신경과 ,디스크 물리치료 약물치료 중에도 불구하고  제조그룹 메인에서 포장 작업을 하게 되었읍니다 

협의회위원으로 사원들의 애로사항을 해결하고자 노력한 것은 상을 받을 일이지 협의회에서 면직당할 일은 아닐 것입니다. 회사의 지시라 하더라도 당사자의 처지와 의사를 존중해야 하는 것임에도 일방적으로 해외출장을 가지 않는 다하여 본인의 건강을 외면하고 징계를 내린 것은 부당한 처사가 아닐 수 없습니다. 

그러다 보니 가족들 부양하며 먹고 살기위해 수모를 감수하면서 회사생활을 계속해야하는지 회의가 드는 때가 많아졌고 최근 본인에게 일어난 일들은 참으로 본인과 가족 모두에게 정신적으로 육체적으로 힘든 시간을 보내게 하고 있습니다 

내가 지금 당하고 있는 어려움은 결코 나만이 겪는 일은 아닐 것입니다.

아무리 힘이 없는 사원이긴 하지만 너무나 억울하여 삼성전자에 근무하시는 동료분들께 하소연이라도 하고자 글을 쓰게 되었습니다.

삼성전자 사원여러분 !

본인은 협의회위원으로 활동하면서 더욱 더 현장사원들이 겪는 여러 어려움을 알게 되었습니다. 현장에서 일하다 다쳐도 해외출장 가서 사망해도 기혼 여사원이 장시간 노동강도에 유산을 해도 회사의 책임은 없고 본인의 과실만 강요하고 상사의 폭언에도 당연한 것처럼 받아들이는 기업문화는 정상적인 삼성전자의 경영방침은 아닐 것입니다.

당시'08년 ~'09년 2월 면직 전까지 사업부 대표로서(운영위원)소신과 철학을 바탕으로 저에게 투표권을 지지한 사원이든 지지 하지 않은 사원이든 차별 없이 대변 하기위해 최선을 다했다고 자부합니다. 

그중 제 임기 동안 구조조정이 없도록 지역구 협의위원과 협의하여 인사그룹장 이하 노사 담당과 12층 대회의실에서 임시회의를 요청 11기 임기동안 구조 조정이 없다는 인사그룹장의 답변과 임시 협의회 회의록을 문서로 남겼으며 당시 DM총괄 인사팀장께 협의위원 고과 기준관련 보다 투명하고 객관적 근거에 의하여 협의위원 평가 시스템을 보완 협의위원들이 사원의 의견을 떳떳하게 사측에 건의 하여도 협의위원 개개인에게 고과 평가에 영양이 없도록 사전에 협의위원 고과를 확정하여 임기동안은 C면시 B면비 일괄적으로 사전 평가를 2년 동안 고정등급으로 확정토록 제도적 마련이 시급하다고 건의를 했는데 팀장께서도 저의 건의에 동감을 한다고 했었습니다.

임산부 출산 후 하위고과에 따른 부작용과 이에 따른 퇴사권유와 압박 등을 일부 해결 했으며 일부사원경우 타 사업장 전배관련 면담 호소관련 포함하여 사원의 입장이 제 입장이라고 생각하여 원활하게 가지 않도록 해결했습니다. 이런 정당한 위원활동이 노조를 건설하려는 의도를 가졌다하여 지금의 고통을 당하고 있다는 것은 어이없는 일이 아닙니까,

지난 23년간 삼성전자에 일하는 것을 커다란 자부심으로 일하여 왔고 앞으로도 그런 마음으로 살아가겠지만 이제는 더 이상 불이익을 감수하며 침묵하며 산다는 것은 나와 주위 동료들과 삼성전자의 발전에 도움이 안된다는 생각에 회사의 경직된 기업문화를 바꾸기 위해서는 법에 보장된 자주적이고 민주적인 노동조합을 건설하는 것이 삼성전자 사원들의 권리를 지키는 것이고 보다 인간다운 삶을 살아갈 수 있다는 결론에 도달하였습니다.

사원여러분들의 많은 관심과 격려를 부탁드립니다.<2010.11.03>

 

(폄) 반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이, 반올림...http://cafe.daum.net/samsunglabor