후보검증은 쌍방향식 소통에서 시작된다!

  

어제 위원장 후보님들에게 보낸 질의서입니다.

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<14대 임원선거 공통 정책 질의서>

 

안녕하세요. 14대 임원선거를 앞두고 특정 선대본이나 특정 조직에 몸담고 있지 않는 박정근입니다. 

조합원의 한사람으로서 쌍용자동차노동조합 14대 임원선거(위원장)에 출마한 각 후보님들의 열정과 노고에 감사드립니다.

 

처음 시도하는 것이라 부족하지만 깨끗한 정책선거를 위해 공통 질의서를 만들었습니다. 

18일 임원후보 확정일에 맞춰 모든 후보에게 보내고, 답변을 22일 자정까지만 받아 SNS를 통해서 공개될 예정입니다. 

공정한 정책을 통한 후보검증 과정으로 이해바라며 성실한 답변 부탁 드립니다. 

 

1. 임기를 마친 13대 집행부의 성과와 한계가 있다면 간단하게 설명해 주세요?

 

2. 축제가 되어야 할 임원선거를 앞두고 불미스러운 일이 불거졌습니다. 미라클 관련 고소건에 대한 후보님의 입장을 밝혀주세요?

 

3. 물량감소로 차체2팀이 장기휴업에 들어갈 예정입니다. 고용불안 및 생활임금 저하로 이어질 것입니다. 대책이 있다면 밝혀주세요?

 

4. 회사 사정상 불가피한 전환배치가 일상화 되었습니다. 후보님의 입장을 밝혀주세요?

 

5. 임원(위원장)임기가 3년입니다. '적당하다' '길다' '줄여야 한다'는 의견으로 나뉘어져 있습니다. 후보님의 입장을 밝혀주세요?

 

6. 현재 국민연금 수령 시점과 회사에서 퇴직하는 시점이 맞지 않습니다. 정년연장에 대한 구체적인 입장을 밝혀주세요?

 

7. 조합원과 소통이 제일 중요하다고 얘기합니다. 소통의 질을 높힐 수 있는 방안이 있다면 설명해 주세요?

 

8. 대공장 정규직 노동자들의 극단적 이기주의를 극복할 수 있는 대책이 필요해 보입니다. 후보님의 입장을 밝혀주세요?

 

9. 현재 월급제(기술직)조합원은 1명 뿐입니다. 8+8 노사합의를 마쳤지만 월급제 조합원에 대한 차별이 있었습니다. (노조 게시판 참조)후보님의 입장을 밝혀주세요?

 

10. 타 후보(또는 선대본)와 비교할때 가장 큰 장점이나 차이점이 있다면 한가지만 설명해 주세요?