명절 선물은 '상품권'으로 지급하라!

올해도 어김없이 구정연휴가 다가오고 있다.

구정과 추석때 지급되는 복지선물을 선정하는 시기가 다가오고 있음을 직감할 수 있다.

 

8대 집행부때 선물금액을 일원화시킨 후 복지몰 운영에 대한 평가가 제대로 이루어졌는지 궁금하다.

년 30만원 상당의 선물을 취향에 맞게 고를 수 있다는 장점이 있었지만 불합리한 점이 많았다. A/S 등 기타 서비스가 이루어지지 않는 점과 다른 인터넷 쇼핑몰에 비해 비싸다는 것도 문제다. 선물도 매우 한정적이었다.

 

올해는 조합원들의 여론을 수렴하고 가장 선호하는 방법과 상품을 선정해 주길 바라는 것은 나 혼자만의 생각이 아닐것이다. 그동안 선물선정할때마다 논란이 되어왔던 이권개입 의혹도 노동조합에 대한 근본적인 불신으로 자리잡은지 오래다.

 

그렇다고 회사측에 모든 것을 맡긴다고 해서 해결되는 것은 아니다. 그동안 지급되었던 상품의 질이 가격에 비해 떨어지는 이유는 '가격 후려치기' 때문일 것이다. 적절한 가격으로 계약한다고 하더라도 업체에서도 이윤을 남기기 위한 장사 속성상 어쩔 수 없는 부분이 있다. 

 

9대 집행부 출범이후 처음 맞는 선물 선정 관련 사업이다.

조합원들이 참여할 수 있는 민주적인 여론수렴 과정과 한점 의혹없게 투명성을 높일 수 있는 방안이 마련되어야 한다.

 

대의원 선거구 조합원들과 의견을 나눠보면 대부분이 농협 상품권이나 신세계(이마트) 상품권을 선호한다는 것을 금방 확인할 수 있다. 물론 우려도 있다. 민족 고유명절을 맞이하여 근본적인 취지를 무색하게 만드는 등 금전적인 유혹(?)에 메몰될 가능성이다. 바로 현찰을 요구하는 목소리다.

 

하지만 시대적인 흐름으로 봐야 한다.

설령 조합원들이 현금을 선호한다면 명절때마다 특별승호를 하는 방법으로 급여에 반영하는 것도 나쁘지 않다. 떡값받듯이 현찰로 받는 것도 싸구려 상품을 받았을때보다 낮다. 노동조합 간부들의 의권개입 의혹을 차단하여 불필요한 불신과 갈등을 차단할 수 있다는 장점도 무시할 수 없다.