복지카드의 숨겨진 사실(?)

복지카드의 숨겨진 사실(?)

 

2008년 노사합의에 의해 시행할려는 선택적 복지제도(복지카드)에 대해서 현장이 시끄럽다.

복지카드의 재원항목은 체육복비, 명절 선물비, 야유회비 등 약 395,000원 이상이 될 것으로 보인다.

 

선택적 복지제도(복지카드) 안내문을 보면 '임직원의 다양한 복지 요구사항을 온라인과 오프라인에서 임직원 스스로 설계하고 사용토록하여 복지에 대한 불만을 해소하고 투명한 복지항목 집행을 위함'이라고 도입취지를 설명하고 있다. 

 

하지만 그 밖에도 선물선정시 시중보다도 품질이 떨어지거나 비싼 가격으로 선물이 선정되는 경우도 있었으며, 매년마다 이권개입의 논란과 의혹이 끊이질 않아 조합원들의 불만은 노동조합의 불신으로 이어졌었다.

 

이러한 문제를 해결하고자 시행한 '선택적 복지제도(복지카드)'는 충분히 환영받을 일이다. 

 

하지만 문제가 있다.

회사가 배포한 선택적 복지제도(복지카드) 안내문을 보면 '체크카드' 보다는 '신용카드'를 신규 또는 교체로 신청을 유도하고 있다는 느낌이 강하다.

 

임직원들 중에는 분명히 신용카드를 1~2개 이상 갖고 있을텐데, 굳이 또다시 신용카드를 신청할 이유가 없다. 기존의 신용카드가 있는 분들은 체크카드를 신청하게끔 유도해야 함에도 안내문에는 체크카드는 '신용부적격자'에만 해당되는 것으로 명시되어 있다. 

 

여기에는 뭔가(?) 숨겨진 사실이 있다.

바로 카드 발행시 생기는 리베이트다. 1개당 얼마인지는 잘 모르지만 8,000여명의 임직원들 중에 절반인 4,000명만 신용카드를 만들어도 엄청난 리베이트가 생긴다고 한다. 노상에서 카드를 신규로 신청해도 몇 만원짜리 선물을 받는 것을 보면 충분히 알 수 있는 사실이다.

 

회사와 노동조합은 이 사실을 왜 숨기는 것일까?

몇 달전 쌍차지부장과 면담을 한 적이 있다. 그 때는 '선택적 복지카드에 대한 오해를 해소하고 투명성을 높이기 위해서는 개개인이 갖고 있는 기존의 카드에 복지재원을 넣어주는 방법으로 하면 된다'고 답변을 들은 적이 있다.

 

당시 면담한 내용과 전혀 다른 방향으로 결정이 되었다.

오늘 복지담당 노조간부와 총무팀의 담당자는 '체크카드를 원하시면 서무에게 신청하면 된다'고 밝혔다. 적극적으로 홍보하는 것이 아니라 마지못해 정보를 알려주는 것이다.

 

노사가 보다 더 투명하게 노사합의 사항을 집행하려면 안내문(업무연락)을 통해서 명확하게 적극적으로 재공지하여야 한다. 복지카드 신청서가 배포되었고 14일(금)까지 접수를 마감한다. 소극적이거나 마감일이 지나서 홍보하는 것은 구린내가 난다는 것이다.

 

노사는 '체크카드'를 적극적으로 권장하는 것이 옳은 일이다.

그렇지 않다면 선택적 복지제도(복지카드)에 대한 순기능보다는 불필요한 오해와 리베이트 의혹만 증폭될 것이기 때문이다.