'복지중단'과 '근무시간 단축'

아래 참고자료에 의한 회사측의 절감액은 얼마나 될까?

현장에서 떠도는 소문을 들어보면 약 900억원 정도란다. 항목별로 구체적으로 확인해보면 알 수 있는 내용이지만 회사측이 자료 제출을 기피하고 있어 정확하게는 알 수 없다.

 

휴업도 휴업이지만 일방적인 '복지중단'으로 피해를 보는 조합원들이 많다. 많게는 몇 천만원에서 작게는 몇 백만원까지 근속년수, 가족관계와 처한 환경에 따라서 차이는 있지만, 고통분담이 아닌 회사측이 노사관계를 일방적이고 파행적으로 몰아가고 있어 더욱 안타깝다.

 

회사는 당장 일방적인 '휴무'와 '복지중단'를 철회하라!

그리고 새롭게 구성된 노동조합 지도부와 구체적이고 성실하게 협의에 나서라!

 

'복지중단'에 따른 '근무시간 단축'을 제안한다!

 

생산능력에 비해 일일 생산대수가 급격히 떨어진 현 상황에서 '계획정지' '휴업 및 휴무'가 반복되어 왔으며, 내년에도 커다란 변화는 기대하기 어렵고 고용불안과 고통분담 요구는 더욱 심각해질 것으로 보인다.

 

따라서 노동조합과 긴밀하게 협의하여 한시적으로 탄력적인 '단축근무'를 실시하여야 한다. 실 근무시간을 월 단위, 팀별로 탄력적으로 단축하는 것이 중요하다. 근무시간이 한시적으로 줄어든 만큼 휴업급여 적용은 불가피하다. 

 

회사 입장에서도 불규칙하고 무질서한 현행 근무제도로는 품질도 잡지 못할뿐만 아니라 기본적인 질서도 바로 세울 수 없다. 주간연속2교대 제도를 조기에 시행하되 노동강도는 10~20% 완화하고 주 2~3일 근무제를 실시하자는 얘기다.

 

회사가 '복지중단'은 일방적이면서 '단축근무'를 거부할 경우에는 선택의 여지가 없어 보인다.

노동조합은 쟁대위 체제로 변화를 계획중이다. 조합원 단체행동권을 발동할 수 있도록 찬,반투표를 진행시키고 생산량 조절을 일방적으로 해야 한다.

 

이렇게 될 경우 노사관계 파행은 불가피하며, 모든 책임은 회사측에 있다는 사실을 명심하길 바란다.

 

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<참고 1>

1.관련근거 : 위기극복을 위한 비상임원회의('08.11.18)      
2.위근거에 의거 경영위기를 극복을 위하여 부득이 인사팀에서 담당하고 있는
   복리후생 업무에 대하여 다음과 같이 중지함을 통보하니 업무 참조 바랍니다.

 

               - 신규채용 동결                                 :  즉  시  :           
               - '09년 승격/승호 중지(관리/기능직)     : '09. 01  : 
               - '08년 미사용 년/월차 적치                 : '09. 01  : '09년 적극사용
               - 퇴직금 중간정산 중단                      :  즉  시  :
               - 산재환자 상여금 지급 중단                : '08. 12  :
               - 주택융자금 지원 중단                       :  즉  시  :
               - 학자보조금 지원 중단                       : '09. 01  :
               - 의료비 지원 중단                             :  즉  시  :   
               - 경조금 지급 중단                             :  즉  시  : 본인사망시 제외
               - 사내 동호회 지원 중단                      :  즉  시  :
               - 장기근속자 포상 중단                       : '08. 12  : '08.12/1 여행자부터
               - '08년 만근자 포상 중단                     :  즉  시  :
               - '08년 유공사원 포상 중단                  :  즉  시  :

 

<참고 2>

          1. 관련근거 : 위기극복을 위한 비상임원회의('08.11.18)
          2. 상기 근거에 의거 경영위기 극복을 위한 복지부문 축소 항목을 다음과 같이 통보 하오니
              양지 바랍니다.
                                         - 다       음 -
          1. 복지중단 항목          
             ① 식당
                - TRE식당 "중식" 한정 운영(조/석/야식 폐쇄), 식수포인트 지급중단
                - 야간간식(컵라면/포장김치/요구르트), 특근음료, 빙과류, 휴일특식 지급중단
             ② 행사
                - 체육대회 및 야유회 중단(체육대회비/체육복/야유회비 중단)

                - 하계휴양소, 운동장 사용료 지원중단
             ③ 복지
                - 설선물, 추석선물, 기타 기념품, 부임비, 이사지원금 중단
                - 동근무복, 하근무복, T-셔츠 지급중단
             ④ 차량
                - 임원/노동조합/일반 업무차량 지원중단 및 전량 매각처분
                - 야유회, 동호회, 귀향버스 지원중단
             ⑤ 소모품
                - 컬러잉크, 사무용기기, 화장실 핸드롤 타올 지급중단
                - 현수막, 홍보물, 경조봉투, 부서별 제본, 보고서제작 지원중단
             ⑥ 비품
                - 비품 지급 및 수리 50% 절감
             ⑦ 기타
                - 단행본, 신문, 달력 지원중단, 복사용지 30% 축소 지급
                - 여권/비자 급행 및 복수처리 불가,서울사무소 근무시간외 냉,난방 중단
             ⑧ 임원
                - 업무차량 지원중단(자가차량 이용)
                - 항공등급 하향조정(비지니스 → 이코노미)
                - 휴 대 폰 요금 축소 지원(50%)

          2. 적용시기 : 2008년 12월 1일부