월급제10 노동조합의 직무유기, 지켜볼 것이다! "구걸하지 않고 당당히 요구한다!" "혐오적인 시샘이나 차별에 맞서 싸우겠다!" 내가 일하고 있는 부서로 노조간부 2명이 찾아왔다. 약 20분 동안 면담을 했다. 면담을 하게 된 배경은 '주간연속2교대' 제도에 따른 민원(?)을 해결하기 위함이다. 처음 (8 + 9)근무제가 시행될때 심야노동이 폐.. 2019. 4. 10. 월급제 조합원은 늘 희생해야 하나? 월급제 조합원은 늘 희생해야 하나? 전집행부 임기중 가장 큰 변화는 주간연속2교대 협의를 마친 것이다. 큰 틀에서 8+9, 이후에 8+8로 노동시간을 줄였다. 하지만 노동시간이 줄어들면서 노동강도는 높아졌다. 회사는 생산성을 향상시켰고, 조합원(일급제)은 이에 상응하는 처우를 수당으.. 2019. 1. 16. 후보검증은 쌍방향식 소통에서 시작된다! 어제 위원장 후보님들에게 보낸 질의서입니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ <14대 임원선거 공통 정책 질의서> 안녕하세요. 14대 임원선거를 앞두고 특정 선대본이나 특정 조직에 몸담고 있지 않는 .. 2018. 10. 19. 월급제 조합원을 차별하는 쌍용자동차 13대 집행부 임기가 마무리 되고, 14대 임원선거 일정이 공지 되었다. 개인적으로 안타까운 것은 노동조합이 있음에도 기술직 월급제 조합원에 대한 차별이 사라지지 않고 있다는 점이다. 기술직 월급제 조합원이 소수라 외면하고 무시하고 있는 것인데, 회사는 그렇다치고 노동조합이 조.. 2018. 10. 12. 현집행부는 회사의 입장만 대변하는 어용집행부인가? 쌍용차노동조합 현집행부는 회사의 입장만 대변하는 어용집행부인가? 직장을 구할 때 중요한 조건으로 여기는 '위라밸'은 노동조합 활동에 있어서도 중요한 덕목이라 볼 수 있다. 직장생활을 하면서 초과노동을 하지않고 일과 개인의 삶을 균형있게 유지할 수 있는 임금체계는 월급제다.. 2018. 3. 14. 월급제(조합원) 배려하지 못한 체육대회 협의 어제(29일) 체육대회 관련 노사협의가 있었다. 작년에 이어 또다시 월급제 조합원에게 상대적 박탈감과 불이익을 주는 협의로 마무리 되었다. 단체협약 83조 1항에는 "회사는 조합원의 사기진작과 체력단련을 위하여 매년 1회씩 체육대회를 실시한다. 단, 제반사항은 노사협의하여 결정한.. 2014. 9. 30. 이전 1 2 다음
