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혁신 토론회(1차) 혁신 토론회가 어제(15일) 노동조합회의실에서 많은 동지들이 참석한 가운데 진행되었습니다. 쌍용자동차 노동운동의 위기와 나아가서 지역노동운동뿐만 아니라 전체 노동운동의 위기를 극복하기 위한 대안을 모색하기 위해 혁신준비팀은 현장에서 활동하고 계시는 동지들에게 토론회를 제안했습니.. 2006. 2. 17.
노동운동, 이대로 좋은가? 노동운동, 이대로 좋은가? 민주노동당 평택시위원회 노동위원장 남정수 민주성이 죽었는가? 자주성이 죽었는가? 투쟁성이 죽었는가? 지도부 선출을 둘러싼 각 세력간의 치열한 대립과 갈등으로 민주노총 대의원대회는 9시간여의 난상 회의끝에 파행을 겪었다. 지난해 대의원대회 폭력사태와 비교해 .. 2006. 2. 17.
수화의 기원 및 역사 ▶▶ 수화의 기원 ◀◀ 우리가 삶을 영위하는데 있어 가장 중요한 것은 의사교환이다. 사상, 감정의 표현이 있어서 청각장애인은 건청인과 달리 손짓, 몸짓, 얼굴의 표정등을 사용한다. 인간은 의사소통을 통하여 상호관계를 보다 원만하고 친밀하게 유지하여 사회성을 길러감으로 이것이 삶의 현장.. 2006. 2. 16.
대공장 노조의 역할 "대공장 노조, '왕자병' 걸릴만큼 한가하지 않다" 현대차 노조간부 반론, "대공장 투쟁 멈추면 하향평준화" 하부영 전 부위원장은 기고문에서 "1987년 이후 노동운동 17년은 앞만 보고 달려온 시기였다"며 "그 과정에서 '대공장 노조'가 앞장서 온 것은 분명하다"고 지적했다. 그는 "자본은 대공장 조직 노.. 2006. 2. 16.
현자 간부활동 혁신시스템 새로운 혁신시스템에 도입되는 제도 해설 1. 행동강령 -. 1공장 대의원대회 수준 보완 -. 정기대의원대회에 상정 -. 1공장이 왜 제대로 시행되지 못했는지 확인하여 반영 2. 규약개정 -. 행동강령을 유지 관리하기 위한 엄격한 일상감시 제도가 도입되어야 함. -. 이 모든걸 규약으로 담아야 구속력이 있음.. 2006. 2. 16.
"혁신", 시작이 반이다! 어제 '혁신토론회'가 노동조합 회의실에서 열렸다. 20~30여명의 활동가(간부포함)들이 참여 하였으나, 토론의 주제선정이나 범위, 그리고 시간의 제한까지 많은 문제점이 노출되었다. 물론 진행과 발제도 원할하지 못했음을 밝혀둔다. 쌍용차 활동가들의 숙달되지 않은 실력이며 현주소이다. 그렇지만 .. 2006. 2. 16.

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