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"혁신", 시작이 반이다! 어제 '혁신토론회'가 노동조합 회의실에서 열렸다. 20~30여명의 활동가(간부포함)들이 참여 하였으나, 토론의 주제선정이나 범위, 그리고 시간의 제한까지 많은 문제점이 노출되었다. 물론 진행과 발제도 원할하지 못했음을 밝혀둔다. 쌍용차 활동가들의 숙달되지 않은 실력이며 현주소이다. 그렇지만 .. 2006. 2. 16.
보도자료 및 간부 행동 강령 < 보도자료 > 현대차노조 간부 행동강령 제정 혁신과 변혁 언행일치를 내걸고 간부들의 투명한 활동과 솔선수범을 결의 1. 현대자동차노동조합은 2월 9일 정기대의원대회에서 500여명의 대의원이 참석한 가운데 ‘간부 행동강령’ 제정을 만장일치로 결의하고 새로운 모습의 간부로 거듭날 것을 .. 2006. 2. 15.
현장조직의 실체와 한계 현장조직의 실체와 한계 쌍용자동차 평택공장에서만 등록된 현장조직 수가 25개이다. 비공식적인 조직까지 합하면 그 수는 더 늘어난다. 그리고 현장조직에 몸담고 있는 조직원 수는 약 1800~ 2000여명으로 예상된다. 겉만 보면 대단한 조직력이다. 이정도의 조직력이라면 현대자동차노조도 부러울게 없.. 2006. 2. 14.
바빴던 주말 2월 11일(토) 특근이 있는 날이다. 엔진써브장 발판을 교체하는 작업을 약 2시간동안 땀을 흘리며 쉬지않고 서둘러서 마쳤다. 그리고 곧바로 평택협회로 갔다. 평택지역에서 활동중인 '수화통역사 간담회'가 있었다. 평택시수화통역센터에서 주관했는데 자격증을 갖고 있는 수화통역사들로 제한하여 .. 2006. 2. 13.
'수화'와 '수어'를 나누어서 사용 수어 : 수화, 농인 : 농아인 농인과 농아인을 함께 사용하고자 함은, 농인의 기능장애를 올바로 알리고 우리의 권익을 되찾기 위한 것이며, 수어와 수화를 나누어 사용하고자 함은, 한국수어에 대한 연구촉진과 자긍심의 발로입니다. 언어는 살아있는 생명체와 같이 생성, 변천, 소멸을 그 속성으로 하.. 2006. 2. 13.
근태불량 "퇴출"되어야! 이제와서 고백하지만 내가 조합 집행간부로 일할때 가장 힘들었던 일은 "내부갈등"이었다. 오죽했으면 '다시는 조합에서 일을 하지 않겠다'고 다짐했을까! 원칙과 상식이 통하지 않는 비상식적인 내부구조 때문이었는데 지금은 오히려 더 심해지고 있어 답답하기만 하다. 정권이나 사측의 회유나 탄.. 2006. 2. 13.

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