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변화를 두려워 마라!!! 올해도 어김없이 '규약개정소위원회'가 구성되었다. 노동조합도 시대에 따라서 변화를 받아드리고 뒤떨어진 제도는 과감하게 폐기 또는 개정해야 된다. 경직되어 있거나 관례로 반복되는 불신을 해소하고 노동조합을 혁신시키기 위한 제도적 장치을 마련하는 것은 무엇보다도 중요하다. 그렇기에 '.. 2005. 12. 27.
'업무감사제도' 혁신해야 "업무감사제도" 이대로 놔 둘것인가? 현재 운영되고 있는 '회계감사제도'는 '귀족감사제도'이다. 준(?)임원이라는 명분으로 임기내내 상근처럼 일하고 있다. 실질적으로는 1년에 4개월 정도 일하고 8개월 놀고 있는 그야말로 귀족노조에서나 볼 수 있는 풍경을 쉽게 볼 수 있다. 회계감사 또는 감사위원.. 2005. 12. 27.
왜곡된 '대의원대표' 오늘 본조 대의원회의에서 각종위원들이 선출되었다고 들었다. 해를 넘기기도 전에 실시된 것 외에는 과거에도 그랬듯이 관례적이고 형식적인 측면이 많아 보인다. 평상시에는 참여율이 저조하다가도 무슨 무슨(?) 직책(감투)쓰는 날이면 참여율이 높아진다. 한 예로 '공장별대의원대표'의 선출이다. .. 2005. 12. 27.
'도덕성 위기'의 본질 노동운동의 위기와 극복방안에 대해서는 주어진 환경과 입장, 그리고 시각에 따라서 다를 수 있기에 다양한 입장과 시각에서의 분석과 조명이 필요함을 인정하지 않을 수 없다. 특히 '간부들의 도덕성'이 무뎌지거나 추락한 것에서 노동운동의 위기가 왔다고 보는 시각이 전부이거나 옳다고만 볼 수 .. 2005. 12. 26.
'당선' 축하드립니다! 안녕하세요! 박정근입니다. 같은 선거구 조합원으로서 늦었지만 19대 대의원 당선을 진심으로 축하드립니다. 선거 당일 방통대 기말고사(11일) 관련해서 3일동안(7~9) 휴가를 내고 벼락치기로 밀린 시험공부좀 하느라 투표도 못했습니다. 물론 투표에 참여했더라면 '찬성'에 찍었을 것입니다.^^ 아&#4794.. 2005. 12. 22.
고용관리 및 공청회 오전 11시...송탄공단에 있는 '이레전자' 회사에 방문했다. 농인이 8명이 일하는 회사다. 본사와 공장이 서울에 있었는데 공장만 평택으로 이전되었다고 한다. 지금까지 서울에서 '고용관리'를 쭉 해왔는데 내년 1월부터는 나에게 '고용관리' 업무가 이관되었다. 내가 다니는 직장과 가깝기 때문이다. 장.. 2005. 12. 21.

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