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수화의 기원 및 역사 ▶▶ 수화의 기원 ◀◀ 우리가 삶을 영위하는데 있어 가장 중요한 것은 의사교환이다. 사상, 감정의 표현이 있어서 청각장애인은 건청인과 달리 손짓, 몸짓, 얼굴의 표정등을 사용한다. 인간은 의사소통을 통하여 상호관계를 보다 원만하고 친밀하게 유지하여 사회성을 길러감으로 이것이 삶의 현장.. 2006. 2. 16.
대공장 노조의 역할 "대공장 노조, '왕자병' 걸릴만큼 한가하지 않다" 현대차 노조간부 반론, "대공장 투쟁 멈추면 하향평준화" 하부영 전 부위원장은 기고문에서 "1987년 이후 노동운동 17년은 앞만 보고 달려온 시기였다"며 "그 과정에서 '대공장 노조'가 앞장서 온 것은 분명하다"고 지적했다. 그는 "자본은 대공장 조직 노.. 2006. 2. 16.
현자 간부활동 혁신시스템 새로운 혁신시스템에 도입되는 제도 해설 1. 행동강령 -. 1공장 대의원대회 수준 보완 -. 정기대의원대회에 상정 -. 1공장이 왜 제대로 시행되지 못했는지 확인하여 반영 2. 규약개정 -. 행동강령을 유지 관리하기 위한 엄격한 일상감시 제도가 도입되어야 함. -. 이 모든걸 규약으로 담아야 구속력이 있음.. 2006. 2. 16.
"혁신", 시작이 반이다! 어제 '혁신토론회'가 노동조합 회의실에서 열렸다. 20~30여명의 활동가(간부포함)들이 참여 하였으나, 토론의 주제선정이나 범위, 그리고 시간의 제한까지 많은 문제점이 노출되었다. 물론 진행과 발제도 원할하지 못했음을 밝혀둔다. 쌍용차 활동가들의 숙달되지 않은 실력이며 현주소이다. 그렇지만 .. 2006. 2. 16.
보도자료 및 간부 행동 강령 < 보도자료 > 현대차노조 간부 행동강령 제정 혁신과 변혁 언행일치를 내걸고 간부들의 투명한 활동과 솔선수범을 결의 1. 현대자동차노동조합은 2월 9일 정기대의원대회에서 500여명의 대의원이 참석한 가운데 ‘간부 행동강령’ 제정을 만장일치로 결의하고 새로운 모습의 간부로 거듭날 것을 .. 2006. 2. 15.
현장조직의 실체와 한계 현장조직의 실체와 한계 쌍용자동차 평택공장에서만 등록된 현장조직 수가 25개이다. 비공식적인 조직까지 합하면 그 수는 더 늘어난다. 그리고 현장조직에 몸담고 있는 조직원 수는 약 1800~ 2000여명으로 예상된다. 겉만 보면 대단한 조직력이다. 이정도의 조직력이라면 현대자동차노조도 부러울게 없.. 2006. 2. 14.
바빴던 주말 2월 11일(토) 특근이 있는 날이다. 엔진써브장 발판을 교체하는 작업을 약 2시간동안 땀을 흘리며 쉬지않고 서둘러서 마쳤다. 그리고 곧바로 평택협회로 갔다. 평택지역에서 활동중인 '수화통역사 간담회'가 있었다. 평택시수화통역센터에서 주관했는데 자격증을 갖고 있는 수화통역사들로 제한하여 .. 2006. 2. 13.
'수화'와 '수어'를 나누어서 사용 수어 : 수화, 농인 : 농아인 농인과 농아인을 함께 사용하고자 함은, 농인의 기능장애를 올바로 알리고 우리의 권익을 되찾기 위한 것이며, 수어와 수화를 나누어 사용하고자 함은, 한국수어에 대한 연구촉진과 자긍심의 발로입니다. 언어는 살아있는 생명체와 같이 생성, 변천, 소멸을 그 속성으로 하.. 2006. 2. 13.
근태불량 "퇴출"되어야! 이제와서 고백하지만 내가 조합 집행간부로 일할때 가장 힘들었던 일은 "내부갈등"이었다. 오죽했으면 '다시는 조합에서 일을 하지 않겠다'고 다짐했을까! 원칙과 상식이 통하지 않는 비상식적인 내부구조 때문이었는데 지금은 오히려 더 심해지고 있어 답답하기만 하다. 정권이나 사측의 회유나 탄.. 2006. 2. 13.
'농인'과 '농아인'을 함께 사용 농인 : 농아인 농인과 농아인을 함께 사용하고자 함은, 농인의 기능장애를 올바로 알리고 우리의 권익을 되찾기 위함입니다. 하나의 단어를 이해함에 있어, 그 단어만을 가지고는 올바른 의미를 이해할 수 없습니다. 특히, 동음이의어(同音異意語)인 경우, 즉, 공인(工人)과 공인(公人), 장인(匠人)과 장.. 2006. 2. 11.
제11회 경기도연합수화발표제 경기도 연합수화발표제 개회식때!!! 2006. 2. 9.
가족 여행 - 강화도 강화도 보문사 강화도에서 아들과 함께... 2006. 2. 9.
도덕적 일탈행위의 유형들!!!! 도덕적 일탈행위의 유형들!!! 노동운동의 위기와 극복방안에 대해서는 주어진 환경과 입장, 그리고 시각에 따라서 다를 수 있기에 다양한 입장과 시각에서의 분석과 조명이 필요하다. 특히 '간부 및 활동가들의 도덕성'이 무뎌지거나 추락한 것에서 노동운동의 위기와 대안을 찾아보려는 시각이야말.. 2006. 2. 9.
3시간 계획정지 오늘도 '3시간 계획정지'다. 재고가 많아 생산을 잠시 중단한 것이다. 11:30분~ 15:30까지 약 4시간동안 일을 하지 않기에 많은 노동자들이 공장밖으로 나가기도 한다. 지루한 시간일 수도 있지만 나에겐 의미있는 시간이다. 주로 인터넷을 즐긴다. 많은 정보와 지식을 얻고 공유하는 시간이기도 하다. '블.. 2006. 2. 8.
'관행'이 '상식'을 앞지르고 있다! 2006년도 사업계획 및 예산안을 확정하는 '대의원대회'가 열리고 있다. 8대 집행부는 2006년도 핵심사업과 기타 중요사업에 따라서 예산을 배정하여야 한다. 어느 단체나 조직이건 사업에 따른 예산배정은 기본적인 원칙이다. 그렇지만 '사업계획'과 '예산안'을 보면 과거의 관행에서 한치도 벗어나지 못.. 2006. 2. 8.

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