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경찰과 내통(?)하는 간부들! 규모있는 연대집회 현장에서 경찰(정보과)들과 대화를 나누는 조합간부들을 종종 볼 수 있다. 물론 집회신고할때부터 경찰들과의 만남은 피할 수가 없다. 사전에 조율을 하기 위해서다. 집회 및 시위를 진행하다보면 애초에 신고한 방법과 절차를 무시한 집회 참가자들도 있지만 경찰(전경)이 강압적.. 2006. 10. 13.
조선일보의 놀라운 '선동술' 조선일보의 놀라운 '선동술' 전쟁 부르는 조선일보의 '머릿속'을 해부한다 박진형 기자 10월 9일 북의 핵실험 이후 조선일보가 퍼트리는 논리는 단 한 가지다. 바로 ‘노무현 정부의 대북 퍼주기가 북의 핵실험을 초래했다’는 것이다. 유식한 말로 DJ, 노무현 8년 반 동안의 ‘대북포용정책’이 북한의 .. 2006. 10. 12.
대의원이란 무엇인가? 대의원이란 무엇인가? [1] 대의원 우리는 누구인가? (우리들의 자화상) 1) ‘대의원’ - 과거(?)는 달라도 우리는 하나. 1년동안 한 배를 탄 운명공동체 다양한 선출과정을 통해 이 자리에 모인 우리들 - 각 노조 대의원의 다양한 별명 ; 선출방식에 따라 ‘사다리’ ‘제비’ ‘신참’ ‘너해.. 2006. 10. 11.
노동자의 삶과 철학 *** 노동자의 삶과 철학 *** ------------------------------------------------------- 1. 역사와 사회를 보는 올바른 관점 2. 철학은 어려운 것이 아니다 3. 노동자의 인간관 4. 노동자의 세계관 5. 노동자와 경제 6. 노동자와 역사 ------------------------------------------------------- 1. 역사와 사회를 보는 올바른 관점 노동자의 철.. 2006. 10. 11.
노동조합 조직활동과 간부의 자세 *** 노동조합 조직활동과 간부의 자세 *** 1. 용기를 내 간부로 나섰는데 과연 노동운동의 전망은 있는가 ○ 나는 어쩌다 간부가 되었는가? 1) 역사가 나를 부르기 때문에 ? 2) 인간성 좋고 희생정신이 강해서 ? 3) 떠밀려서 ? - 노조 간부 하면 장가갈 수 있다고 해서 / 위원장이 동문이라서 4) 내가 왜 간부.. 2006. 10. 11.
노동조합은 계급조직이다 노동조합은 계급조직이다 하 종 강 / 한울노동문제연구소장 ----------------------------------------------------------------- - 먼저 읽는 글 1. 노동이란 무엇인가 2. 노동자는 누구인가 3. 헌법에 노동삼권을 규정한 이유 4. 역사와 사회를 보는 올바른 관점 5. 노동자 계급의 특권 --------------------------------------------------.. 2006. 10. 11.
대의원 및 간부의 역할과 자세 *** 대의원 및 간부의 역할과 자세 *** 1. 노동조합의 의미와 역할 1) 노동조합이란? 노동자 대중이 자본가에 대항하기 위해 만든 노동자를 위한 조직이다. 노동자의 권리인 노동 3권을 실현하는 조직이다. ▲ 노동 3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권. * 노사협의회와의 차이점 ▲ 조직 : .. 2006. 10. 11.
노동조합 조직활동의 원칙 *** 노동조합 조직활동의 원칙 *** 일상활동이 해결책이다 노동조합이 달라진 정세와 상황에 따라 기민하게 대처하고 그때그때 적합한 과제들을 수립해 관철시키는 자세는 물론 필요하다. 그러나 정세에 대해 민감하게 반응하는 '뾰족한 수'보다 매 번 더욱 중요한 것은 노동조합이 항구적으로 지켜야 .. 2006. 10. 11.
노동조합 간부의 역할과 자세 *** 노동조합 간부의 역할과 자세 *** 중요한 것은 '지식'이 아니라 '자세'이다 노동조합 간부들에게 요구되는 실무지식들은 대단한 것들이 아니다. 보통 사람들이라면 누구나 할 수 있는 것들이다. 공문을 잘 만들고 고충사항을 매끄럽게 처리하고 회의를 진행하는 일들은 누구나 약간의 경험을 통해 .. 2006. 10. 11.
노동조합에 대한 바른 이해 *** 노동조합에 대한 바른 이해 *** 올바른 관점이 중요하다 어떤 관점을 갖고 있느냐에 따라 같은 사실도 달리 보게 마련이다. 똑 같은 사실을 노동자는 ‘노동’의 관점으로, 경영자는 ‘자본’의 관점으로, 정치인은 ‘권력’의 관점으로 본다. 사실은 하나인데 설명이 세 가지이니 그 세 가지가 모.. 2006. 10. 11.
(비판 3) 기업임금 덫에서 벗어나야 한다 귀족? 부자도 못된 대기업 노동자들 [민주노조운동 비판 ③] 기업임금 덫에서 벗어나야 한다 지난 20년 동안 한국 노동자의 임금은 엄청나게 올랐다. 특히 ‘귀족 노조’라 비아냥 받는 대기업 노동자들의 임금은 말 그대로 상전벽해 수준이다. 대기업 노조들이 몰려 있는 울산의 1인당 소득은 전국 평.. 2006. 10. 10.
수화통역사들...집단사표 수화통역사들 장애인체전 앞두고 집단사표 "지도자가 협회 파행적 운영, 수습대책 마련" 촉구 전국장애인체전을 앞두고 ‘울산수화통역센터’의 실장을 비롯해 직원 4명과 정보화교육사업 직원 2명이 최근 전국장애인체전을 앞두고 일괄사표를 제출한 사실이 밝혀져 대회 운영에 차질이 우려되고 있.. 2006. 10. 9.
1차 진행요원 회의 2006.10.3(화) 오산시 수화통역센터에서 '수화통역사 연수'를 계획하고 있다. 치밀한 준비를 위해 총 7명의 진행요원들이 1차로 모여 회의를 했다. 진행요원은 더 늘어날 것이며 연수에 참가할 예정자는 약 40~50여명으로 확인되고 있다. 예상했던 대로 진행되고 있는 것이다. 하지만 처음부터 진행이 순조.. 2006. 10. 3.
(비판 2) 자기 월급만 올리는 노동운동이 되기까지 자기 월급만 올리는 노동운동이 되기까지 민주노조운동 비판 ② 기업노조 경제주의의 고착화 십 수 년 전까지만 해도 산업노조는 ‘당연한 것’이 아니었다. 한국노총 민주화 노선에서 비밀지하노조 노선까지, 산업노조론은　기업노조론․지역노조론․일반노조론․직종노조론 같.. 2006. 10. 2.
임단협 투쟁 준비에서 마무리까지 임단협 투쟁 준비에서 마무리까지 Ⅰ. 임금인상과 단체협약 투쟁의 의의 1) 단체협약의 투쟁 ① 단체협약의 수준이 노사관계가 얼마나 대등한가?를 표현한다. 단체협약이 없는 노조나 있으나마나한 노조는 조합원들을 권리를 지키지 못하는 노동조합이라 해도 과언이 아니다. ② 단체협약은 바로 노동.. 2006. 10. 2.

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